被骂肥婆喝药自杀 如何保障员工休息权？
被骂肥婆喝药自杀，怎么回事？原来，女工向生产线拉长请假，未获批准，还被骂“肥婆”，被要求“填辞职单滚蛋”。面对这样的惨剧，我们唏嘘之余，应该反思当下企业的请假管理制度，切实保障员工的休息权。
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事件 被骂肥婆喝药自杀
10月26日中午，一名28岁女工涂小姐喝农药“敌敌畏”自杀，幸好抢救及时人已苏醒。而对于起为什么自杀，涂小姐自称，事发当天上午，她向生产线拉长请假，未获批准，还被骂“肥婆”，被要求“填辞职单滚蛋”，事后自己便起了自杀的念头。
据了解，事发当天上午，她向生产线拉长请假，未获批准，还被骂“肥婆”，被要求“填辞职单滚蛋”。涂小姐说，整个上午，她越想越气，心想不如死了算了，下班后，她去买了两瓶农药，走到厂外草丛里，喝了一口“敌敌畏”，就昏迷了。
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发生这样的事情确实让人唏嘘，但是，当我们把培养强大的心理承受能力提到每一阶段的成长任务中时，我们也要将关注点放在企业的管理上。
工作压力大是一个非常重要的原因。从富士康的“九连跳”到“25岁白领过劳死”，当下企业员工的就业压力不得不说是巨大的。经常会出现连轴转甚至每天工作12小时的情况，以此来减少成本，将每位员工的价值提到最高，如此一来，员工会感觉疲惫不堪也是非常正常的事情。“要想马儿跑还想马儿不吃草”，而在这样的劳动用工情况下，有压力且得不到释放，是自杀的一个诱导原因。
人文关怀缺失是另一个重要原因。这则材料中，别说人文关怀，就连正常的请假制度都不能落实，还要在请假时被骂被要求辞职，从理念到制度都没有体现对员工足够的尊重和重视。尽管身为拉长有管理职责但当今是文明社会，不仅有违做人之本，更是一个管理者不该出现的态度。想必也不是第一次发生这样的事情，管理者对员工的人文关怀可想而知。
法律顾问表示，加强企业管理，改变用工格局，掌握员工的想法，努力解决员工的需求才是关键。企业应该为员工建立良好的福利条件或者通过其他方式来关怀员工个人生活。同时，企业应该尽力制定完善的规章制度，公平的对待每一位员工，应建立透明、合理、公平、健全的管理制度，定期举办一些员工聚会和娱乐活动，释放和减少员工压力。只有这样，才能避免心里承受能力差而导致自杀的情况出现。
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